DINERO FACIL - ADIOS A LA CRISIS

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CEPUNS 2009 - LA PRE DEL SANTA

Crisis económica en EEUU impide la pena de muerte

La crisis financiera ha afectado al sistema judicial de Estados Unidos, que tiene problemas para seguir financiando las ejecuciones de convictos. Esta situación ha ocasionado una reducción en estos castigos en 2008.

El año pasado, según informó hoy el Centro de Información sobre la Pena de Muerte, se llevó a cabo sólo 37 ejecuciones, cinco menos que en el año anterior y 51 menos que en 1999.

Aunque levemente, también se redujo el número de convictos que espera ejecución en los corredores de la muerte del país que albergan ahora a 3309 convictos, frente a 3350 en 2007 y 3549 en 1999.

Según explicó CIPM, los casos de pena de muerte exigen enormes gastos especialmente en los de condenados a muerte que muchas veces exigen repetir sus procesos judiciales.

Según la Comisión para la Administración de Justicia de California, ese estado donde 670 convictos esperan ejecución, gasta alrededor de 138 millones de dólares en la aplicación de la pena de muerte y necesita otros 95 millones de dólares para reparar un sistema "disfuncional" y "al borde del colapso", según sus miembros.

Para mantener en los corredores de la muerte a los convictos, el estado gasta alrededor de 90 mil dólares anuales más por cada condenado a la máxima pena que si se tratara de un presidiario común.

Y ese condenado a muerte tiene que esperar como media unos 4 años antes de presentar su primera apelación.

En todo el país la media de espera entre la condena y la ejecución es de 12,7 años, según CIPM.

Para Jeanne Woodward, ex directora del Departamento de Rehabilitación de California y ex alcaide de la prisión de San Quentin, la solución sería la derogación del castigo.

“Si condenamos a los peores criminales a un confinamiento permanente, los recursos que aplicamos en la pena de muerte podrían utilizarse para investigar homicidios, modernizar los laboratorios de investigación y aumentar los programas de prevención de la violencia", indicó.

La situación económica también es difícil en Nuevo México donde las autoridades judiciales de ese estado advirtieron de que tendrán que abandonarse los casos de pena de muerte, si su Asamblea Legislativa no proporciona fondos para financiar la defensa de acusados indigentes.

Una situación similar ocurre en el estado de Utah, donde su Tribunal Supremo anunció que rechazaría todas las condenas a muerte si no se recibían recursos para financiar las apelaciones.

Por otra parte, aunque el apoyo a la pena capital sigue siendo mayoritario, ese respaldo registró una nueva disminución y ahora es de 64%, según reveló una encuesta en octubre pasado.

Tras ser restablecida por el Tribunal Supremo en 1976, el apoyo a la pena de muerte era de más de 80 por ciento, pero ya en 1999 bajó a 71 por ciento y en 2007 a 69 por ciento, señaló CIPM.

A pesar de esas disminuciones en 2008, se mantuvo la disparidad racial en la aplicación del castigo, manifestó Scott Phillips, experto en asuntos judiciales de la Universidad de Denver.

Según Phillips, como ocurrió en otros años, la sentencia de muerte fue más probable cuando la o las víctimas eran blancas y no negras.

Esa misma situación se planteó en detrimento de los acusados negros en favor de los blancos.

Además, la pena de muerte mantuvo su carácter regionalista en 2008 y el 95 por ciento de las ejecuciones se realizaron en estados del sur, indicó CIPM.

La aplicación del castigo quedó suspendida a mediados de este año cuando el Supremo decidió analizar recursos de dos convictos del estado de Kentucky que indicaron que el uso de la inyección era inconstitucional.

Finalmente, en septiembre, el Supremo rechazó ese cuestionamiento y determinó que la inyección era constitucional como método de castigo.

"Creíamos que después de esa decisión, las ejecuciones aumentarían, pero no ha ocurrido así y los aplazamientos y exoneraciones aumentaron", dijo a Efe, Richard Dieter, presidente de CIPM, una organización que dice mantener una posición independiente frente al castigo.

Según Dieter, esto se debió a que los tribunales afrontaron denuncias de que no se tomaron en cuenta la lucidez mental de los convictos, su posible inocencia y hasta una denunciada incompetencia de los abogados defensores.

TERRA PERÚ

Petróleo sube a más de 48 dólares tras informe AIE

* AIE predice crecimiento de demanda petrolera en 2009

* Producción crudo A. Saudita en noviembre cumple con meta suministro OPEP: ministro Petróleo

* OPEP debe hacer corte más fuerte de suministros: pte

NUEVA YORK, dic 11 . - El petróleo superaba los 48 dólares por barril el jueves, luego que la Agencia Internacional de la Energía predijo que la demanda mundial de crudo crecerá en el 2009.

También influía el que el ministro de Petróleo saudita dijo que el mayor exportador mundial bombeó menos crudo del esperado el mes pasado.

La agencia (AIE según su siglas en inglés) dijo en su informe mensual que el crecimiento de la demanda petrolera mundial se activará en el 2009 tras contraerse este año por primera vez desde 1983. La AIE también rebajó sus estimados de suministros de productores que no pertenecen a la OPEP para el 2009.

"Sabíamos las cosas malas, baja demanda, aunque la disminución del suministro dio soporte", dijo Rob Laughlin de MF Global.

El crudo estadounidense subía 4,80 dólares a 48,33 dólares el barril a las 1752 GMT, tras cerrar el miércoles en alza a 43,52 dólares. El crudo Brent sumaba 5,15 dólares a 47,55 dólares.

El informe de la AIE sobre demanda contrasta con el Gobierno estadounidense, que predijo esta semana que el consumo mundial declinaría en 450.000 barriles por día el próximo año.

NUMEROS SAUDITAS

El petróleo también subía debido a que el ministro de Petróleo saudita, Ali al-Naimi, dijo que el mayor exportador mundial de crudo bombeó 8,49 millones de bpd de petróleo en noviembre, menos que el estimado por analistas y en línea con su meta OPEP.

"Les daremos la cifra de noviembre ya que es lo que todos están buscando", dijo Ali al-Naimi. "Es 8.493.300 barriles por día (bpd)", agregó.

Tal cifra pondría la producción del reino en línea con su meta OPEP implícita de 8,47 millones de bpd y es 560.000 bpd menos que el estimado de la AIE para el suministro saudita en noviembre, publicado más temprano el jueves, de 9,05 millones de bpd.

Fuentes de la industria dijeron a Reuters que esperan que los envíos de enero estén por debajo de la existente meta del grupo, insinuando que Arabia Saudita espera que la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) acuerde más recortes en la producción cuando se reúna el 17 de diciembre en Argelia.

Rusia, que asistirá a la reunión de Argelia en calidad de observador debido a los llamados de algunos miembros del grupo a que Moscú se una a los recortes de producción, dijo el miércoles que presentará una propuesta propia en las conversaciones.

(Por Alex Lawler en Londres y Jennifer Tan en Singapur; Editado en español por Magdalena Morales y Marcel Deza)

Buen indicador: Riesgo país de Perú cae 4 puntos básicos.

Lima, diciembre.- Siguiendo la tendencia regional, el riesgo país de Perú cayó cuatro puntos básicos, pasando de 5.19 a 5.15 puntos porcentuales, según el EMBI+ Perú calculado por el banco de inversión JP Morgan.

Riesgo país, una guía para medir el peligro de impago de una nación

Para decidir qué tan conveniente es un país para invertir, los empresarios internacionales toman en cuenta el indicador denominado "riesgo país", el cual estima la probabilidad que tiene una nación de no pagar en capital o intereses.

Como se recordará, un elemento muy importante que cualquier empresario o inversionista debe tomar en cuenta para sus proyectos es el riesgo, pues por tratarse de un factor incierto podría ocasionar desde el retraso hasta el total fracaso de una idea a futuro.

Por ello, y tratándose de inversiones mayores, es importante que un país cuente con un indicador de riesgo país, pues le permitirá ofrecer un panorama que sirva de referencia para aquellos empresarios que deseen invertir o incluso, para quienes ya tienen proyectos, ya que ello les ayudará a tomar decisiones.

De acuerdo con las teorías económicas que hablan sobre la materia, se pueden mencionar tres fuentes como generadoras de riesgo y por tanto de incumplimiento de una obligación: La primera es el "Riesgo Soberano", que es la que poseen los acreedores de títulos de estatales, e indica la probabilidad de que una entidad soberana no cumpla con sus pagos de deuda por razones económicas o financieras.

La segunda es el "Riesgo de Transferencia", y que implica la imposibilidad de pagar el capital, los intereses y los dividendos de una inversión debido a la escasez de divisas que tiene un país en un momento determinado, como consecuencia de la situación económica en la que se encuentre.

Finalmente, está el "Riesgo Genérico", el cual tiene relación con el éxito o fracaso del sector empresarial debido a inestabilidad política, conflictos sociales, devaluaciones o recesiones que se susciten en un país. En los tres casos se presentan diferentes situaciones que pueden ir desde las políticas hasta las financieras, causadas por imprevistos o por fallas en las estrategias, los cuales son analizados a futuro para prever qué hacer en caso de presentarse.

Cómo se mide

En la práctica, el riesgo país se mide con el Indice de Bonos de Mercados Emergentes (EMBI por sus siglas en inglés), creado por la firma internacional JP Morgan Chase y que da seguimiento diario a una canasta de instrumentos de deuda en dólares emitidos por distintas entidades (Gobierno, Bancos y Empresas) en países emergentes.

De hecho el EMBI, que es el principal indicador de riesgo país, hace referencia a la diferencia de tasa de interés que pagan los bonos denominados en dólares, emitidos por países subdesarrollados, y los Bonos del Tesoro de Estados Unidos, que se consideran "libres" de riesgo.

De esta manera tenemos que, en cuanto más crece el nivel del "riesgo país" de una nación determinada, mayor es la probabilidad de que la misma ingrese en moratoria de pagos o "default".

Ante este panorama, un empresario puede decidir si invierte o inicia algún proyecto, y en caso de tenerlo, si aplica alguna estrategia para lograr un mayor rendimiento o evitar pérdidas, según sea el caso, ya sea que el país en que invirtió tenga más o menos riesgo.

Cabe señalar que el 12 de junio del 2007 Perú registró un nivel mínimo histórico de riesgo país al cerrar en 95 puntos básicos.

Alan García: La crisis financiera es momentánea y pasará en 18 meses

El mandatario instó a los exportadores a mantener la serenidad y confianza ante crisis económica internacional para continuar con el desarrollo

(Andina).- En la sede de la Asociación de Exportadores (ÁDEX), el presidente de la República destacó que el Perú tiene los recursos suficientes para enfrentar una crisis internacional "momentánea" y dijo que ésta pasará en aproximadamente dieciocho meses.

En esa línea, instó a los exportadores a mantener la serenidad, y confianza ante la coyuntura económica internacional al indicar que si hay convicción, liderazgo y valentía se puede continuar con el desarrollo. "Necesitamos una visión a largo plazo y mucha serenidad", anotó.

Por otro lado, anotó que el consumo de peruanos ha crecido, y ello se evidencia en el incremento del consumo de la cerveza, los medicamentos, el cemento, teléfonos celulares, entre otros.

"Backus vendió el 17% más en el último mes, respecto al mes anterior (...) el consumo de medicamentos ha crecido en 24%, en el último año. El consumo de cemento en los últimos dos años ha crecido en 60%", detalló.

Del mismo modo, subrayó hoy que 19 millones 600 mil teléfonos celulares se encuentran en uso en el país. Además, dijo que a casi un año, el Perú consume cinco millones de pollos más que el año pasado.

Crece conciencia exportadora
La "conciencia exportadora" ya llegó a los más pobres del Perú, afirmó esta noche el presidente Alan García, durante la ceremonia de aniversario por los 35 años de la Asociación de Exportadores (ÁDEX).

Comentó que, en su visita a la localidad de Opayaco, en la provincia de Huari, región Áncash y al dirigirse a la población, uno de los asistentes le preguntó cómo se podría exportar, con lo cual quedó en claro que en el país está vigente "el sueño de la exportación".

"La conciencia exportadora ha llegado a los más pobres, hombres y mujeres del Perú y ese es el mejor homenaje que puede rendir el Perú a los 35 años de esfuerzo" de ÁDEX, manifestó.

El jefe de Estado saludó a todos los exportadores peruanos por comprometer su vida y su esfuerzo a la grandeza del país, a través de la exportación.

Del mismo modo, dijo que resulta sintomático, que al cumplirse los 35 años de ÁDEX, el Perú esté a punto de alcanzar los 35 mil millones dólares en exportaciones.

En esa línea, destacó que el Perú en sólo tres años pudo duplicar sus exportaciones, con lo cual es uno de los pocos países del mundo en alcanzar este logro en tan corto plazo.

"En diciembre del 2005, Perú exportaba 17 mil millones de dólares, y este año nos acercaremos a los 34 mil millones", remarcó.

Finalmente, refirió que detrás del incremento de las exportaciones, los puestos se trabajo habrían aumentado, entre 600 y 700 mil.

Perú negociará TLC con UE pese a que Bolivia desea que se haga en bloque con CAN

Según la ministra de Comercio Exterior y Turismo, Mercedes Aráoz, nada impide al país altiplánico y a Ecuador unirse a este proceso

(Andina).- Perú negociará un Tratado de Libre Comercio (TLC) con la Unión Europea bilateralmente a pesar de la insistencia de Bolivia de que se haga en bloque con la Comunidad Andina (CAN), aseguró hoy la ministra de Comercio Exterior y Turismo, Mercedes Aráoz.

"Perú sigue en conversaciones informales con la Unión Europea a nivel de ministros y técnicos, esto en el marco de las posibilidades y del interés manifiesto de dicho bloque de avanzar el acuerdo comercial con los países andinos que estemos listos", afirmó a la agencia Andina.

Los cancilleres de Perú y Colombia se reunieron hoy con la comisaria europea de Relaciones Exteriores, Benita Ferrero-Waldner, en Brusees (Bélgica) para definir la posibilidad de negociar bilateralmente con la Unión Europea.

Se tenía previsto que la reunión para evaluar los avances e impulsar el Acuerdo de Asociación que actualmente se negocia se realizara en el marco de la CAN con la participación de Ecuador, sin embargo, dicho país decidió no participar en la reunión sostenida hoy.

Sin embargo, hoy el presidente de Bolivia, Evo Morales, pidió a la Unión Europea respetar la negociación de bloque a bloque para un acuerdo comercial con la CAN, y le pidió cooperación y diálogo.

Además, Morales le recordó que estaba en curso una reunión entre presidentes andinos y la jerarquía de la Unión Europea para intentar flexibilizar posiciones.

Aráoz sostuvo que esta nueva insistencia del presidente Morales no trabará de ninguna manera lo que se ha avanzado en las negociaciones del acuerdo con la Unión Europea.

"Este nuevo pedido no va a paralizar las negociaciones (que por el momento son informales) porque no queremos que siga siendo un país andino el que ponga el veto a los demás miembros del bloque", apuntó.

Refirió que Perú y Colombia se manejan respetando el ámbito jurídico de la CAN, y actúan dentro del marco de la Decisión N° 598, la que les permite continuar avanzando las negociaciones bilaterales, pero dentro del bloque andino.

No obstante, la ministra puntualizó que a pesar de que Perú y Colombia continúan las conversaciones informales en Bruselas para seguir avanzando en las negociaciones comerciales, nada impide a Bolivia o Ecuador unirse a este proceso.

"Pero en este momento no hemos visto una participación conjunta porque es muy difícil ponernos de acuerdo entre todos los países andinos, básicamente por la postura extrema de Bolivia", subrayó.

Asimismo, aclaró que la posición boliviana no es compartida con Ecuador, país que hasta el momento ha buscado herramientas mixtas para avanzar en el proceso, pero sobre todo sin perjudicar al resto del bloque.

"Lo que pasa con Bolivia es que tiene una postura extrema y así no se puede avanzar, y no es viable seguir entrampando una negociación que es de suma importancia para Perú porque un país del bloque andino no quiere avanzar", sentenció.

LOS TRES PILARES E INDICADORES DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

AMENAZAS Y OBSTACULOS PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN EL ÁMBITO EDUCATIVO

EDUCACIÓN AMBIENTAL

Educacion Ambiental
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Riesgo país de Perú bajó 51 puntos.

FUENTE: ANDINA.
Lima, octubre 30.- Siguiendo la tendencia regional, el riesgo país de Perú bajó 51 puntos básicos pasando de 6.02 a 5.51 puntos porcentuales, según el EMBI+ Perú calculado por el banco de inversión JP Morgan.

El 12 de junio del 2007 Perú registró un nivel mínimo histórico de riesgo país al cerrar en 95 puntos básicos.

El EMBI+ Perú se mide en función de la diferencia del rendimiento promedio de los títulos soberanos peruanos frente al rendimiento del bono del Tesoro estadounidense.

Así se estima el riesgo político y la posibilidad de que un país pueda incumplir con sus obligaciones de pago a los acreedores internacionales.

Es decir, el riesgo país es el índice denominado Emerging Markets Bond Index Plus (EMBI+) que mide el grado de "peligro" que entraña un país para las inversiones extranjeras.

Las principales consecuencias de un alto nivel del riesgo país son una merma de las inversiones extranjeras y un crecimiento económico menor y todo esto puede significar desocupación y bajos salarios para la población.

Para los inversores este índice es una orientación pues implica que el precio por arriesgarse a hacer negocios en determinado país es más o menos alto.

Cuanto mayor es el riesgo menos proyectos de inversión son capaces de obtener una rentabilidad acorde con los fondos colocados y cuanto menor sea este índice el país se hace más atractivo para los inversionistas.

NOTICIAS DE INTERÉS GENERAL

Banco Mundial: Ningún país de Latinoamérica se salvará de la crisis. La crisis financiera afectará a todos los países latinoamericanos, pese a que están mejor dispuestos que en el pasado para soportarla, dijo a Efe Juan José Daboub, director gerente del Banco Mundial (BM), en vísperas de un viaje a la región. Daboub, ex ministro de Economía de El Salvador, estará la próxima semana en Panamá y en su país natal, donde participará en la Cumbre Iberoamericana. La semana siguiente asistirá a la reunión de ministros de economía y finanzas del Foro de Cooperación Económica del Asia Pacífico (APEC) en Perú. La mayor parte de los debates en esas citas versarán sobre la crisis financiera y sus efectos en la economía de la región.
Daboub cree que toda América Latina sentirá el impacto, por la disminución del crédito a nivel mundial y la reducción de la demanda externa, que se traducirá en un aumento del desempleo. Además, países como México, Colombia, El Salvador y Guatemala sufrirán el golpe de la disminución de las remesas, explicó. "Con el apoyo financiero y de conocimiento que el Banco puede ofrecer, tenemos que ayudar a los países a capear mejor la tormenta, que sin duda alguna va a afectar a todos en diferentes formas", señaló. (Fuente: El Comercio).

Reformas amplias contra la crisis. Líderes de 43 países de Europa y Asia reunidos en Pekín hicieron un llamado para que se apliquen medidas urgentes a fin de resolver la crisis financiera mundial. Los asistentes a la cumbre Cumbre Asia-Europa (ASEM) pidieron una revisión de los sistemas financieros y monetarios, y se comprometieron "a poner en práctica reformas efectivas y amplias". También abogaron por una mayor participación al Fondo Monetario Internacional (FMI) en la asistencia a los países más afectados por la crisis. Entre tanto, el presidente de Estados Unidos, George W. Bush, hizo un llamado para que los países que participarán en la cumbre de Washington del próximo 15 noviembre se "comprometan con los fundamentos del crecimiento económico a largo plazo: mercados libres, libre empresa y libre comercio". En su intervención radial semanal, Bush apostó por que en el encuentro de Washington, convocado para tratar de resolver la crisis financiera global, se tomen decisiones para reformar los organismos e instituciones financieras internacionales. (Fuente: BBC Mundo).

Bill Gates funda una misteriosa compañía llamada bgC3, El fundador de Microsoft, Bill Gates, quien estaba oficialmente retirado y dedicado enteramente a su fundación, ha creado una nueva y misteriosa compañía llamada bgC3, según la prensa estadounidense. Esta nueva firma -que aún no tiene información en su sitio en Internet aunque ha registrado un dominio- estaría dedicada a generar ideas y productos para Microsoft y la Fundación Gates, afirma TechFlash, un blog tecnológico de tres veteranos periodistas del sector. El nombre podría ser un acrónimo de Bill Gates Company 3, pues se trataría de la tercera empresa fundada por el gurú del software tras Microsoft y Corbis, una agencia de venta de fotos y derechos de imágenes, además de la Fundación Gates que dirige junto a su esposa Melinda. Según TechFlasfh, la compañía se ha registrado como un "think-tank" y está clasificada bajo términos bastante vagos como "servicios tecnológicos y científicos", "análisis e investigación industrial" y "desarrollo y diseño de software y hardware". Documentos oficiales a los que tuvo acceso el blog muestran que la compañía se creó en marzo de este año con el nombre de Carillon Holdings, pero cambió a bgC3 el pasado 10 de julio, diez días después de que Gates dejara su puesto en Microsoft. Añaden que las oficinas, situadas cerca de la residencia de Gates, están equipadas con la tecnología más puntera de Microsoft, como ordenadores con pantalla táctil. (Fuente: El Comercio).

Google cree que con la crisis económica aumenta el uso de Internet, La actual crisis económica está provocando un cambio en los consumidores que incrementan el tiempo que dedican a conectarse a Internet "y a valorar más cada decisión de compra", según afirmó hoy el director de Google España, Javier Rodríguez Zapatero. Rodríguez Zapatero ofreció una rueda de prensa junto a Bernardo Hernández, director mundial de geomarketing del mayor buscador de Internet, que este viernes recibirá en Oviedo el Premio Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades. Para el responsable en España de Google, ni su empresa, que en el tercer trimestre del año elevó un 26% su beneficio neto hasta los 1.569 millones de euros (unos 2.000 millones de dólares), ni el resto de empresas que operan en Internet son inmunes a la crisis "que afectará a todos los sectores". "La crisis está provocando cambios en los consumidores e Internet se está convirtiendo en receptor del tiempo de los consumidores y de las actividades que realizan", indicó. (Fuente: BBC Mundo).

INFORME EMPRESARIAL DE OCTUBRE 27 DEL 2008

NOTICIAS GENERALES

Crisis financiera empieza a impactar en Latinoamérica a través de la postergación de inversiones, y conforme se acrecienta la reducción del crédito. En México, se postergó la construcción del puerto más grande de dicho país (valuado en US$ 6,000 millones), mientras que en Brasil, Petrobrás, paralizó la explotación de pozos en las costas del sudeste, donde tenía comprometida una inversión de US$ 600 mil millones. (Fuente: El Diario Financiero - Chile).

Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) acordó recorte de producción en 4.5%, como respuesta a la estrepitosa caída del precio del crudo. A pesar del anuncio (que significa una disminución de 1.5 millones de barriles diarios), la tendencia a la baja del precio en el mercado de futuros persiste, conforme se acentúan las expectativas acerca de la desaceleración de la economía mundial (Fuente: BBC).

Financiamiento de largo plazo, del exterior, una de las fortalezas de la banca peruana, y lo hace menos vulnerable a la turbulencia internacional, según el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). El fondeo a largo plazo del exterior, que ha servido para financiar los proyectos de inversión con amplios plazos de maduración en diversos sectores, creció en 546% en los últimos 12 meses, versus el 31% reportado por el fondeo de corto plazo (Fuente: Andina).

Perú tendrá inflación más baja y crecimiento más alto en América Latina hasta 2014, El Perú registrará la inflación más baja y el crecimiento económico más alto en América Latina hasta el 2014 según las proyecciones de los principales analistas, académicos y banqueros de inversión nacionales e internacionales, encuestados por la consultora Latin Focus Consensus Forecast. La inflación de Perú será de seis y 4.1 por ciento en los años 2008 y 2009, respectivamente; sólo por encima de México que tendría tasas de 5.6 y cuatro por ciento en cada uno de esos años, pero este último país mantiene control de precios sobre más de 180 productos. Sin embargo, a partir de 2010 hasta el 2014, la tasa de inflación de Perú descenderá continuamente y será la más baja de América Latina ubicándose de uno a tres por ciento, es decir, dentro del rango meta del Banco Central de Reserva (BCR). De esta manera, la inflación sería de 3.1 por ciento por ciento el 2010, 2.8 por ciento el 2011, 2.7 por ciento el 2012, 2.5 por ciento el 2013 y 2.7 por ciento el 2014. Por otro lado, Perú tendría este año el crecimiento económico más alto de América Latina (8.9 por ciento), liderazgo que se prolongará invariablemente hasta el 2014. El Producto Bruto Interno (PBI) de Perú crecerá seis por ciento el próximo año, 6.4 por ciento en el 2010, seis por ciento el 2011 y 2012, 5.8 por ciento el 2013 y 6.1 por ciento el 2014, según la encuesta. El BCR destacó que las medidas monetarias que lleva a cabo (variaciones de la tasa de interés de referencia y de las tasas de encaje), buscan mantener controlada la inflación, lo que a su vez contribuye a crear las condiciones propicias para un crecimiento económico sostenido. (Fuente: Andina).

NOTICIAS DE NEGOCIOS

Remesas, Según proyecciones de JetPerú (empresa dedicada a envíos de dinero) las remesas recibidas desde el extranjero hacia el Perú caerán de US$ 3,000 millones a US$ 2,500 millones hacia fin de año. El monto promedio de remesas enviadas por persona se ha situado en US$ 205, versus los US$ 237 que se reportaba antes de la crisis. (Fuente: RPP).

Biocombustibles. El 75% de tierras potenciales para la producción de biocombustibles se encuentran en la selva (3.4 millones de has), según Luis Sánchez, viceministro de agricultura. Por su parte, la costa, cuenta con 280.2 mil has ideales para el cultivo de caña y sorgo dulce; en tanto, la sierra ofrece mayores rendimientos para cultivos como la canola, con 400 mil has. (Fuente: Andina).

Bursátil. El cierre temporal del mercado de futuros en EE. UU. hace prever una jornada aciaga, en lo que ya se ha perfilado como un nuevo viernes negro a nivel mundial. La bolsa de Tokio, cerró la sesión con una caída de 9.6%, mientras que el EUROSTOXX 50, el CAC 40 y el Ibex35 retrocedían más de 7%, en línea con la publicación de pobres resultados macroeconómicos. La bolsa peruana, por su parte, tras el inicio de operaciones, las suspendió temporalmente de forma preventiva (Fuente: Fxstreet).

Mangos. La exportación de mangos peruanos registró un crecimiento de 70 por ciento entre enero y agosto de este año, al sumar 78 millones 965 mil dólares, llegando a un total de 29 países, tres más que en similar periodo del año pasado cuando fueron 26, informó hoy la Asociación de Exportadores (Adex). El Perú exportó mangos en cuatro presentaciones; la principal es "Mangos y mangostanes frescos o secos" por 53 millones 274 mil dólares, seguida de "Mango sin cocer o cocido en agua o vapor" por 17 millones 521 mil dólares, "Mangos preparados o conservados" por 5 millones 708 mil dólares y "Jugo de mango" por dos millones 461 mil dólares. El ranking de países destino de los mangos peruanos es liderado por Estados Unidos y Países Bajos que de manera conjunta concentraron el 74 por ciento del total de los pedidos. Estados Unidos compró mangos por 32 millones 859 mil dólares y Países Bajos por 24 millones 999 mil dólares, según cifras proporcionadas por Adex Data Trade. (Fuente: Andina).

ECONOMÍAS COMPETITIVAS

Estados Unidos todavía tiene la economía más competitiva del mundo, a pesar de la turbulencia reciente que ha hecho que se desplomen varios gigantes de Wall Street
Fuente: Getty Images

Suiza ocupó el segundo lugar en una encuesta a más de 12.000 figuras de negocios dirigida por el Foro Económico Mundial
Fuente: AP
Mientras la crisis se derrama sobre la economía real, podemos ver un debilitamiento de la valoración en algunas categorías durante el próximo año o dos. Dinamarca ocupa la tercera posición del listado
Fuente: AFP

Gran Bretaña, que se ubicó en noveno lugar el año pasado, cayó tres escalones debido a su deuda pública creciente y su bajo nivel de ahorro nacional, en comparación con otras economías importantes
Fuente: Getty Images

A nivel latinoamericano, el país mejor situado fue Chile, que se ubicó en el sitio 28, con una evaluación de 4,72 puntos en el llamado Indice de Competitividad Global
Fuente: AP


China continuó subiendo en la lista de clasificaciones, alcanzando el sitio 30 frente al lugar 37 en la encuesta 2007-2008
Fuente: Agencias


Puerto Rico ocupa el sitio 41 con 4,51 puntos
Fuente: AP


Panamá ocupa el sitio 58 con 4,24 unidades
Fuente: AP


Costa Rica se encuentra en el sitio 59 con 4,23 puntos
Fuente: AFP


Por su parte México se encuentra en la posición 60 con 4,23 puntos
Fuente: AFP


En el sitio 64 se encuentra Brasil con 4,13 puntos
Fuente: AP


Colombia ocupa el sitio 74 con 4,05 unidades
Fuente: AP


Uruguay con 4,04 puntos ocupa el sitio 75
Fuente: AP

El Salvador se ubicó en la posición 79 con 3,99 puntos
Fuente: AP

LA ADMINISTRACIÓN COMO PROCESO

DEFINICIÓN: Cuando hablamos de la Administración como proceso, necesariamente nos referimos a secuencias dinámicas en las que se desarrollan un conjunto de acciones, que según la experiencia acumulada al respecto las podemos resumir en la frase:

IDEA ACTIVA

En buena cuenta a nuestro modesto entender, la Administración como proceso implica una IDEA ACTIVA, porque requiere desarrollar a plenitud:


Integración: Estableciendo algo en común, que convoque a un conjuto de personas en torno a una misma finalidad, a un mismo interés, mejor aún si es por consenso, que conduzca a la unión y articulación sólida.

Dinamismo: Asignando y asumiendo funciones compatibles y pertinentes con las capacidades, dones, habilidades y potencialidades debidamente jerarquizadas, de los recursos humanos, así como la operatividad y utilidad de los bienes tanto materiales como inmateriales.

Efectividad: Logrando resultados según la programación, es decir ejecutando el plan elaborado de manera oportuna.


Armonía: Reconociendo el desempeño de los recursos, con justicia y equidad, respetando las cualidades y limitaciones si las hubiere, contemplando con realismo la necesidad de la satisfacción corporativa.

Asimilación: En caso de éxito, inspirando el comportamiento y satisfacción en la frase: “mi veinte de ahora es mi cero de mañana”. En caso de fracaso, asumiendo un comportamiento proactivo y mentalidad de que siempre hay una nueva oportunidad, no quedarnos en el ¿Por qué? Sino pasar al ¿Para qué?. En suma, evitar dormimos en nuestros laureles o entramparnos en la depresión.

Concurrencia: Dando continuidad a nuestras labores, tomando las previsiones del caso para evitar ausentarnos o delegar para cubrir ausencias inevitables, de otro lado siempre invitar a todos, recordar las tareas mutuamente, socializando y globalizando la información.

Tolerancia: Sabiendo convivir y alternar con los demás en el desarrollo de las faenas o jornadas, saber escuchar, comprender y pedir, sin caer en el asistencialismo y facilismo.


Imaginación: Proponiendo, sugiriendo, aconsejando y recomendando alternativas que coadyuven productivamente en la toma de decisiones, en la atención de las necesidades administrativas y de las contingencias que puedan presentarse.


Velocidad: Siendo oportunos en las exigencias de la dinámica administrativa, asumiendo el rol de protagonistas de los cambios y no víctimas de ellos. Progresivamente debe ir lográndose la productividad, ahorrando tiempo y reduciendo costos en el cumplimiento de las funciones.


Acomodación: Adaptándonos al accionar administrativo, subordinando el interés personal al interés colectivo; asumiendo la identidad y cultura organizacional vigente.


Según RUÍZ (2001, p.122), La Administración es una ciencia social compuesta de principios, elementos, normas, técnicas y aplicaciones psicológicas, a los recursos humanos para que por intermedio de su capacidad se logren los objetivos empresariales e institucionales”.


La referida composición nos permite afirmar que la Administración es un proceso dinámico y evolutivo que influye en las condiciones sociales, políticas, económicas y tecnológicas pero al mismo tiempo se adapta a ellas, como condición para lograr los objetivos trazados en forma oportuna y eficiente.


En consecuencia la Administración educativa como proceso social se relaciona con la creación, mantenimiento, estímulo, control, supervisión y unificación de las energías humanas y materiales, organizadas formal o informalmente dentro de un sistema unificado, para cumplir objetivos predeterminados del sector Educación.


II. FASES: La Administración como proceso se expresa en la dinámica correlacionada de secuencias o momentos necesarios para la gestión y quehacer unificado de la Institución o Empresa. Las fases de la Administración son:

Planificación

Organización

Dirección

Ejecución

Realimentación (Control)

RUÍZ (2001) concluye que no se puede desarrollar la organización si no se ha establecido la planificación, no se puede dirigir ni ejecutar si anteriormente no se ha planificado y organizado, no se podrá controlar si antes no se planifican, organizan, dirigen y ejecutan las actividades, tareas, operaciones y acciones.

Es decir hay una concatenación de las fases mencionadas, pues la planificación requiere organizarse, dirigirse, ejecutarse y controlarse. La organización necesita planificarse, dirigirse, ejecutarse y controlarse. La dirección requiere ser planificada, organizada, ejecutada y controlada. La ejecución amerita planificarse, organizarse, dirigirse, ejecutarse y controlarse. El control debe planificarse, organizarse, dirigirse, ejecutarse y hasta controlarse.


En la práctica se manifiesta la simultaneidad necesaria de las fases así como su

correlación.


La columna vertebral de las fases de la Administración es la COORDINACIÓN.

III. CARACTERÍSTICAS: La Administración como proceso, se caracteriza por ser:

A) Dinámica científica: La Administración se articula y conecta con la realidad, se acompasa al ritmo de ella, se sustenta en el diagnóstico objetivizado, toma en cuenta las estadísticas existentes, las particularidades manifiestas y el comportamiento de los diversos factores que influyen y determinan la vida empresarial o institucional. La Administración se actualiza e invoca al ritmo del desarrollo científico y tecnológico, se enmarca en los paradigmas y exigencias epocales, tomando en cuenta las luces y sombras del mundo real para adoptar las decisiones más razonables y certeras.

B) Accionar Social: La Administración relaciona a los recursos humanos, los cuales se integran y corporativizan, expresándose en un corpus social que involucra sentimientos, emociones, expectativas, diversidad y heterogeneidad dando curso y configurando una cultura organizacional, en la cual se procesan las relaciones directas simples, directas de grupo y cruzadas como expresión de un permanente accionar social, que se desarrolla en los diferentes niveles orgánicos dentro de la estructura empresarial o institucional.

Además existen relaciones externas con los recursos humanos de otras empresas o instituciones de tal manera que el accionar social se proyecta hacia fuera.


C) Desarrollo Sinérgico: La Administración por su complejidad necesita del desarrollo del trabajo en equipo, sumando energías, esfuerzos, cualidades y propuestas que permitan complementar los desempeños, correlacionar expectativas y adoptar políticas de unidad y cohesión entre los recursos humanos bajo un común denominador contenido en los objetivos empresariales o institucionales.

D) Concatenación de esfuerzos: La Administración contempla que cada recurso humano por más capacitado que se encuentre, siempre tiene que apoyarse en el trabajo del otro recurso humano y a su vez sostenerlo. Los esfuerzos deben orientarse multidireccionalmente, todo recurso disponible cumple una función lógicamente diferenciadas en su magnitud y trascendencia, dándose casos que a veces el menos trascendente se convierte en el recurso más importante y viceversa

E) Constante labor de aprendizaje: La Administración constituye una dinámica en cuyo escenario se dimensionan los aprendizajes en sus versiones aprender a aprender, aprender a hacer, aprender a ser, aprender a convivir y aprender a emprender que permitan conseguir los mejores medios materiales para vivir y además a crear nuevos. En esta vorágine están comprometidos todos los recursos humanos de la empresa o institución sin distinción, para desarrollar sus capacidades en los niveles que tengan.


F) Adaptación y acomodación: La Administración por su composición variada y heterogénea, exige comportamientos de adecuación, el descubrimiento gradual del otro y tender hacia objetivos comunes, participando en proyectos comunes con tolerancia, solidaridad y pluralismo dentro de una cultura de paz.


IV.- PRINCIPIOS: Según CHIAVENATO (2003), los principios son enunciados generales que sirven de base para la realización de las actividades, con sentido normativo en tanto regula o sirve de marco para el accionar, en este caso, de carácter administrativo.

RUÍZ (2001) resume los principios de la Administración Científica entre otros términos de la siguiente manera:


1.- División del trabajo: Por naturaleza el trabajo del hombre debe dividirse en tanto la heterogeneidad de capacidades, su magnitud y los límites de esfuerzo posible, buscando el equilibrio entre la capacidad que posee el hombre y el esfuerzo normal y natural que despliegue. El criterio que debe primar es el operativo – productivo, evitando sobrecargar o descargar innecesariamente las labores, más aún a determinados recursos humanos con dosis de privilegio, favoritismo o desestabilización y hostilización.


2.- Autoridad: Entendida como el ejercicio del poder de mando para con los subalternos, en la que el poder no es más que la capacidad para desempeñar un cargo jerárquico, capacidad superior a los subalternos y a determinadas personas que se encuentran en los mismos niveles pero que se diferencian en el grado de conocimiento que poseen. Ninguna actividad organizada se podría realizar sin el ejercicio de autoridad.

La autoridad debe generar respeto y máxima consideración, por lo que debe construírsela, no imponerla, trabajando los valores éticos y morales en las actividades del hombre. Saber mandar, en base a saber dar el ejemplo, saber ordenar en base a instrucciones precisas.

La autoridad se sustenta en valores normativos o conjunto de normas y en valores morales, aptitudes y actitudes. La autoridad formal se concede a una persona por intermedio de un documento (resolución, registro público, u otro similar). La autoridad no requiere ser altisonante, la cual es diferente al uso de voz con energía, rigor y arengas, especialmente en el sector castrense.


3.- Unidad de Mando: Identificado como el canal regular de las órdenes. Para la ejecución de cualquier actividad el trabajador debe recibir órdenes de un solo jefe, más nunca de dos al mismo tiempo para evitar que la disciplina se resquebraje, y se genere el caos en el que prevalece la anarquía.


Un jefe debe dar órdenes a sus subalternos inmediatos inferiores y no a los que no dependen directamente de él. Los subordinados deben conocer sus funciones y sería una falta voluntaria cumplir órdenes que le imparte una persona que no es su jefe.

Cuando un jefe se va ausentar por diferentes motivos; otro lo reemplaza, “el comando nunca muere”, resume lo precisado; pero al mismo tiempo debe eludirse las tentaciones de la conocida frase “serruchar el piso”.


4.- Disciplina: Se expresa en la obligación de las personas para cumplir con sus funciones, así como el hábito y las normas de costumbre que hacen que se conviertan en disciplina natural que es la que al final de cuentas prevalece en las distintas actividades humanas.

Tradicionalmente la disciplina se ha considerado como el conjunto de normas en términos de escala de faltas y de sanciones.

La disciplina se relaciona, se expone y se impone, considerando siempre que “el derecho de uno termina donde principia el de los demás”

Ser disciplinado implica obediencia y cumplimiento normal de las funciones sin la imposición de un jefe. También es ser disciplinado con el trato y la práctica de las reglas de urbanidad, resguardando el ambiente de trabajo y no cometiendo irregularidades que transgredan las normas.

Todas las personas llevamos en nuestro interior a la disciplina, la practicamos y la transmitimos tanto en nuestra vida privada como en nuestros actos sociolaborales.

5.- Estabilidad de personal: Implica que todo trabajador que cumple sus funciones en forma eficiente y eficaz, se gana el derecho de continuar en la empresa o institución.

6.- Orden: Se expresa en la necesidad de “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. En la dimensión humana se diría”. “Un lugar para cada persona y cada persona en su lugar”.

El beneficio que se consigue con el orden es el mejor aprovechamiento del tiempo y materiales que nos conduce a la tranquilidad y a evitar el estrés.

7.- Escala Jerárquica: En toda estructura organizacional existen niveles de autoridad, de la máxima a la mínima. Mientras exista escala de valores siempre existirá escala jerárquica, se puede reducirla pero no eliminarla. Existe jerarquía orgánica (Asamblea Universitaria) y jerárquica de cargos (Presidente de la Asamblea Universitaria).

8.- Remuneración del personal: El esfuerzo físico – psíquico de todo trabajador amerita una retribución justa y razonable. Debe ser equitativa, es decir que satisfaga en lo posible tanto al trabajador como a la empresa o institución.

El sistema de remuneraciones debe estar en función de los requisitos, factores y categorías para cada puesto de trabajo, así como los presupuestos y las modalidades de trabajo. En verdad es un asunto complejo establecer garantías para una remuneración justa en el amplio sentido de la palabra.

9.- Unidad de Dirección: Está regulada por el común denominador de todas las actividades empresariales o institucionales, que no es otra cosa más que el objetivo u objetivos planteados, en consecuencia nadie debe desarrollar otras actividades que no correspondan al interés común, es decir todos los esfuerzos se dirigen hacia el objetivo del plan general o central.

Por otro lado la unidad de dirección tiene que ver con que los planes específicos deben encuadrarse en el plan general.


10.- Subordinación del interés particular al interés general: Cada trabajador debe dejar en el umbral de la puerta del centro de labores todos los asuntos personales que le atañen. Requiere del ejemplo de los directivos y la supervisión permanente para impulsar y regular la dedicación de los recursos humanos al amparo de la Ley Marco de la empresa o institución.


11.- Centralización: Consiste en la ubicación de las funciones de mayor responsabilidad en los cargos igualmente de mayor jerarquía para desplegar la autoridad con mejores argumentos de control a fin de no desperdiciar esfuerzos y no dejar margen a deficiencias e irregularidades. Lo que ocurre a veces es que se despojan de sus atribuciones a los jefes subalternos para desautorizarlos y dejarlos en ridículo ante los demás. La centralización y descentralización no debe ser confundida con la concentración y desconcentración. Las primeras tienen que ver solamente con las funciones y los segundos con los recursos (humanos, materiales, estructurales y financieros).


12.- Iniciativa: Es la cualidad que tienen determinadas personas para proponer o hacer un plan o proyecto con características diferenciadas a efecto de mejorar los métodos y técnicas ya existentes o establecer los nuevos, así como también de crear y presentar proyectos de gran alcance. Los Administradores deben motivarla como pericia imaginativa para tener alternativas de solución a problemas sin recibir disposiciones jefaturales. Debe expresarse como la voluntad de la persona para cumplir su función con eficiencia y eficacia; es recomendable difundir las iniciativas para evitar que otros se apropien de ellas y las presenten como suyas.


13.- Espíritu de Grupo: Se expresa en las actitudes de camaradería, la confraternidad, el mantenimiento de las buenas relaciones humanas con el respeto mutuo para que la empresa o institución logre un buen nivel de organización al interno y buena imagen para con el público. La unión es la fuerza fundamental para lograr los objetivos empresariales o institucionales, por consiguiente fomentar la unidad del grupo es obligación de todos, tanto del jefe como de los integrantes del grupo.


14.- Equidad: Es la actuación proporcional por medio de la razón y el estado de la conciencia, cuando se dan órdenes y, estableciendo las tareas para los subordinados a tal cual, de acuerdo a sus capacidades y responsabilidades. Articula los principios de Autoridad, Unidad de Mando y Disciplina. Requiere el buen sentido, mucha experiencia y actuar con raciocinio. La equidad exige la combinación de la benevolencia (buena voluntad con que se trata a las personas) con la justicia (virtud que nos inclina a dar a cada uno lo que le corresponde según el Derecho y la Razón).


V.- CORRESPONDENCIA ENTRE LOS PRINCIPIOS DE LA EDUCACIÓN Y LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

La ley 28044 considera los siguientes principios de la Educación:

1.- Principio de la Ética: Que inspira una Educación promotora de los valores de paz, solidaridad, justicia, libertad, honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo, verdad y pleno respeto a las normas de convivencia; que fortalece la conciencia moral individual y hace posible una sociedad basada en el ejercicio permanente de la responsabilidad ciudadana.

2.- Principio de Equidad: Que garantiza a todos iguales oportunidades de acceso, permanencia y trato en un sistema educativo de calidad.

3.- Principio de la Inclusión: Que incorpora a las personas con discapacidad, grupos sociales excluidos, marginados y vulnerables, especialmente en el ámbito rural, sin distinción de etnia, religión, sexo u otra causa de discriminación, contribuyendo así a la eliminación de la pobreza, la exclusión y las desigualdades.

4.- Principio de la Calidad: Que busca y asegura condiciones adecuadas para una educación integral, pertinente, abierta, flexible y permanente.

5.- Principio de la Democracia: Que promueve el respeto irrestricto a los derechos humanos, la libertad, pensamiento y opinión, ejercicio pleno de la voluntad popular y que contribuye a la tolerancia mutua en las relaciones entre las personas y entre mayorías y minorías así como al fortalecimiento del estado de Derecho.

6.- Principio de la Interculturalidad: Que asume como riqueza la diversidad cultural, étnica y lingüística del país, y encuentra en el reconocimiento y respeto a las diferencias así como en el mutuo conocimiento y actitud de aprendizaje del otro, sustento para la convivencia armónica y el intercambio entre las diversas culturas del mundo.

7.- Principio de la Conciencia Ambiental: Que motiva el respeto, cuidado y conservación del entorno natural como garantía para el desenvolvimiento de la vida.

8.- Principio de la Creatividad y la Innovación: Que promueven la producción de nuevos conocimientos en todos los campos del saber, el arte y la cultura.

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